怀孕期间合同可解除劳动关系吗？-尊龙网平台

怀孕期间合同可解除劳动关系吗？

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期（通常称为“三期”）内，享有特殊的劳动保护权益。在“三期”期间，除非劳动者有严重违反劳动纪律或企业规章制度，或者因病不能胜任原工作且经过调整仍不能胜任，以及企业破产重整等法定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。这体现了我国法律对孕妇的保护原则，防止其因怀孕而遭受不公平的就业待遇。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”

2. 《女职工劳动保护特别规定》第五条：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”

在何种情况下，派遣员工可向用工单位主张权利？

派遣员工，也称为劳务派遭员工，是指由公司派遣到用工单位工作的人员。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣员工在以下几种情况下可以向用工单位主张权利：

1. 工资待遇：如果用工单位未按照合同约定或者国家规定支付工资，或者低于当地最低工资标准，派遣员工有权要求用工单位补足。

2. 工作条件与安全：如果用工单位提供的工作环境和条件不符合劳动安全卫生标准，或者存在危害员工健康和安全的情况，员工有权提出改善要求。

3. 社会保险与福利：派遣员工有权要求用工单位依法为其缴纳社会保险费，并享有与正式员工同等的福利待遇。

4. 违反劳动法行为：如用工单位存在违法解除或终止劳动合同、强迫劳动、超时劳动等违法行为，派遣员工有权向用工单位主张权益。

5. 休息休假：派遣员工应享有国家规定的休息日、节假日和年休假，若被侵犯，有权向用工单位索赔。

引用法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十二条：用人单位应当按照国家规定缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。

3. 《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条：国家实行劳动者每日不超过八小时、平均每周不超过四十小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

具体情况可能需要结合实际案情和最新的法律法规来判断。

企业破产清算时，员工的经济补偿金如何保障？

当企业进入破产清算程序时，员工的权益，包括经济补偿金，是受到法律保护的。首先，企业需要优先清偿员工的工资和经济补偿金。其次，如果企业的资产不足以全额支付这些费用，那么员工可以通过申请破产债权来保障自己的权益。最后，如果仍有未清偿的部分，员工可以向政府的社会保险基金寻求帮助。

引用法条：

1. 《中华人民共和国企业破产法》：第113条规定，“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第46条规定，用人单位被依法宣告破产的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条则规定了具体的经济补偿计算方法，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 《社会保险法》：在企业破产清算过程中，如果企业无力支付员工的经济补偿金，员工可以申请从失业保险基金中获得一定的经济援助。法律为员工在企业破产清算时的经济补偿金提供了多层保障，确保员工的合法权益不受损害。

法律明确禁止在女职工怀孕期间解除劳动合同，以保障她们的合法权益。如果遇到此类问题，女职工有权依法维护自己的权益，必要时可以寻求法律援助。