2024年试用期被开除是否合法？-尊龙网平台

2024年试用期被开除是否合法?

　　试用期被开除是否合法，取决于开除的具体原因。

　　如果员工在试用期内存在不符合录用条件、违章或有其他严重过失行为，雇主有权根据劳动合同的约定和法律规定解除劳动合同，这种情况下开除是合法的。

　　然而，如果员工在试用期内表现良好，没有违反任何规定，而雇主却无故开除员工，那么这种行为可能是非法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期无故被辞退属于违法辞退。在这种情况下，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第二十一条

　　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期结束后用员工能力不达标的情况进行辞退是合法的吗?

　　试用期结束后用员工能力不达标的情况进行辞退，一般来说，不是合法的行为。

　　法律依据：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期结束后以员工能力不达标为由辞退员工，通常是不合法的。因为试用期是用来评估员工是否适合该职位的时期，一旦试用期结束，员工已经正式成为公司的一员，此时再以试用期内的表现或能力不达标为由解雇员工，就不符合劳动合同法的规定。

　　正确的处理方式：

　　如果用人单位认为员工在工作能力上确实存在问题，应该在试用期内进行充分的评估和沟通，并在试用期结束前作出是否录用的决定。试用期结束后，如果员工的工作表现仍不能达到公司的要求，用人单位应该遵循劳动合同法的规定，通过培训、调岗等方式帮助员工提升能力，或者在符合法律规定的情况下与员工协商解除劳动合同。

　　违法后果：

　　如果用人单位在试用期结束后以员工能力不达标为由非法辞退员工，可能面临支付经济补偿或赔偿金的风险。根据员工的工龄和工资标准，用人单位可能需要支付相应的经济补偿，甚至可能因违反劳动法规定而受到相关部门的处罚。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第二十一条

　　【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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